我們一生無非就兩件事，一是做人，二是做事。 “不要責怪年輕人，他們會立刻辭職的?！边@句話，相信大家都曾在網(wǎng)絡上各種吐槽90和00后的聲音中聽過。 許多企業(yè)管理者認為，這一代人太有個性，自尊心又強，不懂得犧牲與奉獻，十分不好管理，所以在和他們打交道時，都不自覺的戴上了“有色眼鏡”。 可在遠行遍布全國的創(chuàng)業(yè)團隊中，這群“不靠譜的”90后、95后、00后，可能和你之前聽過的版本，大相徑庭。 他們不在意眼前的得失，反而看重長遠的發(fā)展；他們不喜約束熱愛自由，樂于接受挑戰(zhàn)；他們扛得住壓力，擔得了責任，也比誰都懂得團結和感恩。 他們是遠行新生代，也是遠行事業(yè)蓬勃發(fā)展的希望，來自北京遠行建外店的王一坤，就是這群新生代中的一位。 王一坤 01德為先 真正能讓我們處身立命的資本，不是年輕貌美，也不是金錢權勢，而是品德。 巴菲特曾在佛羅里達大學商學院演講時，向臺下MBA二年級的學生們提問“假如可以從認識的人中選一個，買入他今后一生10% 的收入，你會選誰？” 結果有些令人意外，他們選擇的人，不是最富有的、不是最聰明的、不是最努力的，而是那些具有正直、善良、誠信、奉獻品德的人。 品德看不見，也摸不著，但卻比金貴，而利益的沖突就像一塊試金石，往往能映射出品德的真實形態(tài)。 想辨別一個人的品性時，只需看其在利益面前的選擇。 來自黑龍江的95后年輕小伙，也是遠行季度團結互助標兵—王一坤，就經(jīng)住了考驗，在沖刺個人業(yè)績和成全伙伴、團隊所得的兩難中，他爽快的向求助的伙伴伸出援手，跑前跑后也毫無怨言。 他說，幫助其他伙伴們簽單時，我一門心思都撲在單子上了，一個一個的看，有哪個項目，哪套房能幫助伙伴們滿足客戶的需求，讓客戶盡快與我們簽約。 在幫助其他人的時候，真正收獲的并不止是被幫助的伙伴，更多的反而是自己，伙伴們的認可和公司的鼓勵，使我更加堅定了踐行團結互助的信念，增加了我成長的機會。 從他的話中能看出，在他心里，有一個為他人留出的溫暖角落，讓他不在意自己眼前利益的得失，像這樣能把別人的事放在心上、眼中、行動里的人，肯定錯不了。 就像感情里，我們會用“始于顏值，忠于才華”來形容自己喜歡的人，而在遠行，我們也會用“始于態(tài)度，忠于品德”作為人才選拔的標準。 遠行欣賞年輕人身上積極、正向、陽光、自信的處世態(tài)度，相信高尚品德可以彌補能力上的不足，而能力卻無法遮掩品德上的缺陷。 就算你只是一個初出茅廬的小白，那又怎樣？ 品德將會是萬能的通行證。 只要你懷有一顆懂得體諒、樂于幫助、團結共進的心，遠行的大門隨時為你打開。 02行為善 善良是人天生的本能，行善卻在于每個人的選擇，偶爾做件善事并不難，難的是一輩子都不泯滅行善的熱情。 為了守護這份寶貴的精神，營造“我為人人，人人為我”的成長環(huán)境，遠行會定期對這些團結互助的踐行者進行表彰與獎勵。 不僅僅是單純停留在口頭的表揚樹標桿、激勵上價值，而是會從多種層面為員工提供獎勵。 當品德和才能相輔相成時，才會讓一個人走得更高更遠。 在季度文化標兵王一坤，用實際行動踐行了團結互助的精神后，他身上的無私品質被更多人看到，所以公司也放心的將更多、更大的客戶交予他服務，而他也憑借專業(yè)負責的服務成功簽單。 他說：“在幫助伙伴簽約的時候，我從來沒想過會有這樣的獎勵在前面等著我，希望能像我?guī)煾狄粯?，通過對文化的踐行，去給剛剛加入遠行，還不是很理解遠行文化的新伙伴分享這份能量?！?/span> 人的職業(yè)成長會受到企業(yè)環(huán)境的影響，好的企業(yè)一定會與我們互相成就。 我們雖不能預見堅持行善會帶來些什么，但發(fā)自內(nèi)心的善良終會替你贏得想要的一切。 在你付出的善行里，都藏有未來的驚喜。 如果你有幸能遇到愿意與員工進行平等對話；有著完整的獎勵機制；愿意花費成本和投入為員工賦能，同時也是一家有底蘊、有發(fā)展、有溫度的良心企業(yè)，那就千萬不要錯過。 快來和遠行一起相遇吧！
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